勉強会「ワークエンゲージメン」など

　朝から青空が広がり、よい天気でした。日差しのおかげで“暖かい日”でした。 　地区の白鳥神社の境内に、門松が設けられました。 　新年を迎える準備が整いました。ありがとうございました。 　午前中，わくわくバルーン（キャリアコンサルタントの任意団体）の勉強会がありました。 　第1部は「メンタルヘルスとワークエンゲージメント」と「職場のメンタルヘルス対策」について、会員からの情報提供、提言があり、参加者で話し合いました。 　後半（第2部）は、「ゲーミフィケーション」を取り入れた人材育成について学びました。 　ワークエンゲージメントは、「活力・熱意・没頭」お3つがそろった状態をいいます。　メンタルヘルス予防について、一次、二次、三次と予防策がいわれますが、“0次予防”としてワークエンゲージメントに注目されています。 　ワークエンゲージメントのメリットは… 　ワークエンゲージメントは○○する… 　ジョブ・クラフティングは… 　ゲーミフィケーションの話題では、“自立型人材が求められている”状況に応える手法であることが、事例をもとに紹介されました。 　“若手の育成”に効果的な手法であると思いましたが、それを進める管理職や上司が“理解”し“受け入れられる”かにかかっているようです。 　プロアクティビティとアダプタビリティ… 　アフォーダンス… 　働きたくなる環境のデザインは… 　新しい知識、活動を知り、意識の変化のある時間でした。ありがとうございました。 【関連】 　　◇わくわくバルーン ? わくわくするような未来へ！ 　　◇みんなのメンタルヘルス（厚生労働省） 　　◇サイト内検索「ワーク・エンゲイジメント」（厚生労働省） 　　◇コラム２ー６図　ジョブ・クラフティングについて（厚生労働省） 　　◇キャリアコンサルティング・キャリアコンサルタント（厚生労働省） 　　◇キャリコンサーチ（キャリアコンサルタント検索システム）より（厚生労働省） 　　◇「人生100年時代」に向けて（厚生労働省）